Wat is financieel welzijn?
Financieel welzijn betekent kunnen voldoen aan financiële verplichtingen, vertrouwen hebben in je financiële toekomst en kunnen kiezen voor dingen die je plezier brengen in het leven.
Hoe vaak komen geldzorgen voor?
-
Volgens Belgische werkgevers heeft ongeveer 1 op de 5 Belgische medewerkers en 1 op de 10 Vlaamse medewerkers financiële problemen.
-
Medewerkers zelf geven een minder rooskleurig beeld weer. Zo'n 61,5% van de werkende Belgen maakt zich financiële zorgen. Dat aandeel ligt nog hoger voor vrouwen (70,2%), arbeiders (69,7%), -45-jarigen (70,2%) en huishoudens met thuiswonende kinderen (69,7%).
-
Uit ander onderzoek blijkt dan weer dat 64% van de Belgische burgers financieel ongezond of kwetsbaar is. Dat betekent dat ze niet of moeilijk kunnen rondkomen, geen of slechts een beperkte spaarbuffer hebben en geen vertrouwen hebben in hun financiële toekomst.
Het gaat daarbij niet alleen over medewerkers met een minimumloon. Ook huishoudens met een (boven)gemiddeld inkomen ervaren soms onzekerheid over het kunnen betalen van alle rekeningen
Impact op medewerkers
Geldzorgen beperken de mentale ruimte en het denkvermogen. Wie geldzorgen heeft, leeft meer van dag tot dag en denkt minder op lange termijn. Dit leidt vaak tot stress en mentale uitputting. Daarnaast wachten personen met geldzorgen gemiddeld vijf jaar voordat ze professionele hulp zoeken. Hierdoor neemt de ernst van hun problemen toe.
Naast de impact op hun privéleven, heeft het ook een impact op hun arbeidsprestaties. Medewerkers met geldzorgen kunnen zich minder goed concentreren op het werk, maken meer fouten, nemen meer veiligheidsrisico's en zijn wel 7 tot 10 werkdagen meer afwezig per jaar.
Impact op werkgevers
Medewerkers met geldzorgen zijn minder productief en vertonen vaker gedrag dat ingaat tegen het belang van de organisatie, zoals te laat komen of klantonvriendelijk reageren. Als werkgever word je geconfronteerd met extra uitgaven voor het grotere verzuim en door de afhandeling van loonsoverdracht en loonbeslag. Nederlandse werkgevers schatten deze kost op zo'n 13.000 euro per jaar per medewerker.
Als werkgever inzetten op het voorkomen van geldzorgen en het ondersteunen van medewerkers met geldzorgen, kan jou en jouw medewerkers dus heel wat opleveren.
